Yıllık izin haklarınızı biliyor musunuz ?

Evet tatil mevsimi açıldı. Ben artık çalışmıyorum ama iş hayatındayken tatil zamanımın gelmesini dört gözle beklerdim.

İzin süreleri ile ilgili kafası karışık olanlara bilgi vermek isterim. Şimdiii....

Çalışan işçi için ;

- Bir işçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için en azından o iş yerinde 1 yıl çalışmış olması gerekiyor. Bir yıldan az çalıştıysanız yasal olarak böyle bir hakkınız yok ama kendi deneyimlerimden biliyorum ki işe girerken işvereniniz ile anlaşarak 6 ay sonra da izin yapabilirsiniz. Böyle bir niyetiniz varsa baştan konuşun.

- Çalışma süreleri 1-5 yıl arasında yıl olanlar (5 yıl dahil ) 14 iş günü tatil yapabilirler.

Bu tarihi hesaplarken
tatil gününüzü hesaplamayın o zaten size ait. Siz sadece iş günüzü hesaplayın. Mesela Pazartesi izne çıkacaksınız diyelim. (Ki son çalışma gününüz Cumartesidir. Sonraki gün olan Pazar günü de size aittir :)) 

Siz saymaya Pazartesi itibari ile başlamalısınız.

Pazartesi-Salı-Çarşamba-Perşembe-Cuma-Cumartesi-Pazar-Pazartesi-Salı-Çarşamba-Perşembe-Cuma-Cumartesi-Pazar-Pazartesi-Salı- yasal izin haklarınız. Bu durumda iş başı tarihiniz Çarşamba olmalıdır. Doğru hesap budur.

14 iş günü+ 2 tatil günü= Toplam 16 takvim günü demek. 

Yani izin sürenizin içinde rastlayan bayram, hafta tatili, genel tatil günleri izin sürenizden sayılmaz. Bu tatil günleri izin sürenize eklenir :)

- Çalışma süreleri 5 yıldan fazla -15 yıldan az olanlar ise 20 iş günü tatil yapabilirler.

- Çalışma süreleri 15 yıl dahil  daha fazla çalışmış olanların ise 26 iş günü tatil hakkı var.

İşveren tarafından yıllık ücretli iznin bölünmesi diye bir yasal dayanak yok. Benim gibi perakende sektöründe yıllarca çalışmış olanlar iyi bilirler. Patron yıllık izin sürenizi iki kerede kullanmanız gerektiğini söyler, sizde itiraz etmezseniz böyle kullanmak zorunda kalırsınız. Ama patronunuzun böyle bir şey istemeye yasal olarak hakkı yok. Ancak iki tarafta anlaşırsa bir bölümü 10 günden az olmamak koşuluyla en çok 3'e bölünebilir.

İşverenin yıl içinde vermiş olduğu ücretli veya ücretsiz izinler, hastalık izin süreleriniz senelik izinlerinizden düşülemez. Böyle bir yasal hakları yok.

Eğer izninizi başKa şehir veya ülkede geçirecekseniz talep etmeniz ve belgelemeniz halinde (biletinizi, tatil yapacağınız yerin rezervasyon bilgilerini dilekçenize eklerseniz) işveren işçiye dört güne kadar ücretsiz ek izin vermek zorunda.

(iş k.md.56/son )

İşveren tatile çıkmadan önce isterseniz, size izin dönemine ait paranızı avans olarak veya peşin olarak ödemek zorunda.

Memurlarda ise durum biraz değişik.

- Çalışma süreleri 1-10 yıl arası olanlar (10 yıl da dahil olanlar) 20 takvim günü tatil yaparlar.

- 10 yıldan fazla olanlar ise 30 takvim günü izin yaparlar.

( Devlet memurları kanunu md.102)

İşçi ile memur arasında ki en belirgin fark tatil izinlerinin işçi için iş günü olarak memur için ise takvim günü olarak hesaplanıyor olması. 

İşçi iznini kullanmak istemezse sözleşmesi sona erdiğinde kullanmadığı tüm izinlerin parasını almak zorundadır. 

Memurlarda ise kullanılmayan izinler o yıl ve bir önceki yıl hariç daha eski kullanılmayan izin hakları silinir.

İşte bu kadar. Bu bilgiler ışığında haklarınıza sahip çıkın. 

Hepinize eğlenceli, dinlendirici tatiller.
Yararlanılan Kaynak: Şükrü Kızılot